Od 1 lipca 2024 r. w Polsce obowiązują nowe stawki wynagrodzeń – ogłosiło Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Płaca minimalna została podniesiona do poziomu 4300 zł brutto, co stanowi wzrost o 58 zł w stosunku do kwoty obowiązującej od początku roku. Z kolei minimalna stawka za godzinę pracy na umowach cywilnoprawnych wzrosła do 28,10 zł.
Zwiększenie wynagrodzeń jest częścią systematycznych podwyżek wprowadzanych w celu zapewnienia lepszych warunków życia pracownikom o najniższych dochodach. Od początku 2024 r. minimalna krajowa wzrosła dwuetapowo – najpierw do 4242 zł, a teraz do 4300 zł brutto.
Na rękę, po odjęciu obowiązkowych opłat i podatków, zatrudnieni na umowach o pracę otrzymają około 3261,53 zł, co oznacza realny wzrost dochodów o około 39,55 zł w stosunku do wynagrodzenia netto obowiązującego do czerwca 2024 r.
Ministerstwo zapowiedziało również plany dotyczące kolejnego roku. Od 1 stycznia 2025 r. przewidziane jest kolejne podniesienie płacy minimalnej do 4626 zł brutto oraz stawki godzinowej do 30,20 zł. To propozycja, która ma zapewnić dalszy wzrost dochodów pracujących w najniżej opłacanych sektorach. Prognozuje się, że zmiany te wpłyną na ponad 3,1 mln osób zatrudnionych w Polsce.
Podwyżki płac minimalnych są odpowiedzią na rosnące koszty utrzymania, a ich celem jest zwiększenie siły nabywczej pracowników.
